A Relonwise HR megoldása választ ad a kis és közepes méretű vállalkozások HR jellegű dilemmáira, és nemcsak a szükséges megoldások kidolgozásában, hanem a megvalósításukban, sőt valószínüleg a magyar üzleti szférában egyedülálló módon a megvalósított megoldások mindennapi üzemeltetésében is részt vesz.
A megvósításban a megrendelő egy ‚HR hadsereg’ által elérhető magas színvonalú szolgáltatást érzékel nemcsak a napi HR-ügymenet, hanem stratégiai és folyamatfejlesztési projektek kapcsán is…
…De egy ‚HR-hadsereg’ költsége helyett egy meglepően alacsony havidíj mellett a Relonwise körültekintően válogatott, magasan képzett, tapasztalt saját HR specialistái végzik a HR feladatokat, egy kifinomult és sokoldalú HR software biztosítása mellett
- Havi díjas HR szolgáltatási csomagjaink egy teljes HR osztály tudását és tapasztalatát nyújtják nap, mint nap
- Kiváló ár-érték arány – a havi díj jellemzően alacsonyabb, mint egy saját junior HR munkatárs bérköltsége
- Rugalmasság – a Relonwise csapata akkor és ott tud erőforrásokat és szaktudást allokálni a céged támogatására, amikor szükség van rá
- Helyismeret – minden céghez egy dedikált HR kapcsolattartót rendelünk, aki ismeri a cég működését, a kollégákat és az aktuális feladatokat, így mindig „képben vagyunk”
- Korszerű HR szoftver – hogy hatékony, átlátható és munkavállaló barát HR folyamatokat tudjunk működtetni
pro hr csomag tartalma
- Dedikált HR kapcsolattartó
- Nemzetközi színvonalú HR szoftver
- Munkaidő nyilvántartás
- Hiányzás menedzsment
- Bérszámfejtés előkészítése
- Toborzás, kiválasztás, munkaerő felvétele
- Beléptetés
- Kiléptetés
- Munkajogi és HR konzultáció
- Dolgozói kapcsolatok
- HR audit – törvényi megfelelés
- GDPR megfelelés
- Céges szabályzatok auditja és karbantartása
- Bérek és juttatások felmérése, bérköltség tervezése
- Juttatások adminisztrációja
Premium hr csomag tartalma
A PRO HR csomag elemein felül a PREMIUM HR csomagban megtalálhatók azok a fejlett HR rendszerek és folyamatok, amik nagy mértékben fokozzák a vállalat hatékonyságát és versenyképességét, ahol a tehetséges munkavállalók szeretnek majd dolgozni.
- képzési igények felmérése, tréning tervek kidolgozása és futtatása
- teljesítmény értékelési rendszer működtetése
- utódlás tervezés
- HR audit – szervezeti hatékonyság szempontból
- vezetők fejlesztése
- vezetőkkel való konzultáció
- dolgozói kommunikáció
- dolgozói elégedettség felmérés, akciók tervezése